WERK

Een vertrouwenspersoon is een persoon binnen een bedrijf, school of de directe omgeving van mensen, aan wie men vertrouwelijke zaken kwijt kan. Vaak heeft dit betrekking op bijvoorbeeld seksuele intimidatie en ander ongewenst gedrag of persoonlijke problemen. Het is belangrijk ongewenst gedrag waaronder seksuele intimidatie binnen organisaties te voorkomen. Intimiderend gedrag tast de samenwerking tussen collega zaan en kan individuele medewerkers en uiteindelijk de organisatie beschadigen. Uiterste gevallen van mobbing zijn bekend met desastreuze gevolgen voor het slachtoffer zowel op het gebied van werk als privé. Medewerkers, bewoners, patiënten of leerlingen die in de knel komen door ongewenst gedrag en niet direct in staat zijn dergelijk gedrag te stoppen, kunnen dan in ieder geval in vertrouwen over hun situatie spreken met een deskundig en inlevend gesprekspartner. Hoewel de wet niet voorschrijft een vertrouwenspersoon te benoemen, zijn organisaties wel verplicht beleid te voeren om psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen. Wij kunnen u daarin adviseren en de functie als vertrouwenspersoon invullen.

Je hebt vragen of de huidige functie nog past. Je bent toe aan een volgende stap in je carriere het ontbreekt aan richting of iets stagneert. Voor deze en soortgelijke vragen kan een loopbaantraject uitkomst bieden. Afhankelijk van het uitgangspunt kan een individueel loopbaantraject u het volgende opleveren: - de start van een nieuwe carrière - het doorbreken van blokkades in uw huidige functioneren - een duidelijk beeld van uw kwaliteiten en capaciteiten - een ‘persoonlijk’ document waarmee u zich op de markt kunt profileren - een grote mate van zelfredzaamheid - meer kansen bij het vinden van een andere baan, zowel intern als extern Sluit dit aan bij uw vraag? Bel ons en maak een afspraak.

Bedrijfsmaatschappelijk werk is verantwoordelijk voor het verlenen van hulp en begeleiding aan individuele of groepen medewerkers met psychosociale problemen voor zover deze problemen verband houden met en/of van invloed zijn op de werksituatie. Bedrijfsmaatschappelijk werk is gericht op de wisselwerking tussen individuele medewerker en de arbeidsorganisatie als context en stemt daarom af met andere disciplines, vooral met de leidinggevende en de bedrijfsarts. Doel is het persoonlijk functioneren en samenwerken van medewerkers te optimaliseren, verzuim te voorkomen of te bekorten en een bijdrage te leveren aan goede arbeidsomstandigheden. De bedrijfsmaatschappelijk werker signaleert knelpunten in het beleid en adviseert het management. De bedrijfsmaatschappelijk werker dient bij zijn/haar activiteiten een evenwicht te vinden tussen de belangen van de organisatie en het belang van de medewerker/cliënt.