Psychometrische instrumenten worden heden ten dage wereldwijd erkend als een belangrijke toegevoegde waarde binnen personeelsmanagement. Een pyschometrisch instrument voorspelt één of meerdere aspecten aangaande een persoon.

Er zijn thans een behoorlijk aantal psychometrische instrumenten voorhanden op de markt.
De overeenkomst is dat ze allen trachten iets over een persoon te voorspellen.
De verschillen zijn echter groot, en zijn te vinden in:

• wetenschappelijk al dan niet gevalideerd (aantoonbare betrouwbaarheid)
• ipsatieve versus normatieve instrumenten
• te meten eigenschappen
• 'generatie' test; op welke kennis en inzichten is de test gebaseerd
• prijs
• kwaliteit
• vorm test (papier, on screen of beiden)
• rapportages
• beschikbaarheid van 'benchmark' (mogelijkheid om resultaat af te zetten tegen gewenst resultaat)
• toepassingsgebieden
• complexiteit interpretatie

Vanaf heden voeren wij twee vragenlijsten die beiden bijzonder geschikt zijn voor zowel coaching als assessment en voor andere doeleinden zoals teambuilding, werving & selectie en loopbaan-begeleiding. De twee bedoelde vragenlijsten zijn de MTQ48 en de Prevue of ' Preview', zoals de Amerikanen zeggen. Beide meetinstrumenten leveren aparte rapporten voor verschillende doeleinden. Zo kunnen er specifieke rapporten worden geproduceerd:

          1. voor de cliënt c.q. kandidaat zelf,

          2. voor coaching,

          3. voor carrièreplanning of competentieontwikkeling

          4. voor 'matching'.

Voor meer informatie over Prevue assessment, klik hier.

Voor meer informatie over MTQ48 (Mental Toughness Questionaire) klik hier.